Dołącz do nas
W Yellows wierzymy, że technologia ma sens tylko wtedy, gdy wspiera ludzi i ich pomysły. Tworzymy inteligentne rozwiązania w środowisku, które sprzyja kreatywności i rozwojowi.
Otwarte rekrutacjeWięcej niż praca
Największą wartością Yellows są ludzie, którzy potrafią łączyć swoje pasje z pracą. Równowaga daje energię, a energia daje wyniki i to właśnie dzięki temu wspólnie osiągamy sukcesy, z których korzystają nasi Klienci.
Dodatki i korzyści
-
Kawa, która napędza pomysły
Nie tylko pobudza - łączy ludzi. W Yellows kawa to pretekst do rozmów, inspiracji i spontanicznych pomysłów, które później zamieniamy w realne rozwiązania.
-
Biuro, do którego chce się wracać
Blisko metra, wygodne, dobrze skomunikowane. Przychodzisz bez stresu, wychodzisz bez pośpiechu. Lokalizacja, która naprawdę ułatwia dzień.
-
Energia po pracy - Multisport
Ruch to paliwo dla głowy. Dzięki karcie sportowej i wspólnym aktywnościom dbasz o formę, balans i dobre samopoczucie.
-
Elastyczność, która daje przestrzeń
Dajemy przestrzeń, zaufanie i swobodę, by działać w rytmie, który naprawdę sprzyja efektywności.
Proste kroki do celu
1. Aplikacja
CV lub profil LinkedIn.
2. Rozmowa HR
Poznajemy się i omawiamy oczekiwania.
3. Spotkanie techniczne
Sprawdzamy kompetencje i dopasowanie.
4. Decyzja
Szybka informacja zwrotna, oferta i onboarding.
Proste kroki do celu
Poznaj zespół
W Yellows tworzymy rozwiązania IT, które pomagają firmom rozwijać się w dynamicznie zmieniającym się cyfrowym środowisku. Łączymy doświadczenie technologiczne, zrozumienie biznesu i dbałość o jakość, dzięki czemu nasze projekty są stabilne, skalowalne i gotowe na wyzwania, jakie przynosi współczesny internet oraz rosnąca rola inteligentnych narzędzi. Poniżej przedstawiamy osoby, które współtworzą Yellows - ich kompetencje, styl pracy oraz to, co najbardziej cenią w projektach, nad którymi pracują.
Dariusz
Founder & CEO
Kluczowe kompetencje
Budowanie i skalowanie cyfrowych produktów
Dbanie o biznesowy spokój Klienta
Styl pracy
Tworzę środowisko, w którym zespoły mogą działać autonomicznie, ale w ramach spójnej wizji
W projektach najbardziej cenię…
…moment, w którym Yellows staje się brakującym ogniwem w zespole Klienta
Alicja
PM / Scrum Master
Kluczowe kompetencje
Budowanie mostów między wizją biznesową a technologiczną realizacją
Identyfikacja potencjalnych ryzyk i dostarczanie konkretnych alternatyw rozwiązań
Styl pracy
Partnerska praca zespołowa w dobrej atmosferze
W projektach najbardziej cenię…
...różnorodność, nowe wyzwania i możliwość twórczego wykorzystania doświadczeń
-1771505206.svg){kind=icon}
Łukasz
Lead Software Engineer
Kluczowe kompetencje
Projektowanie skalowalnej architektury
Minimalizowanie ryzyka technologicznego
Styl pracy
Od pomysłu do działającego produktu, łącząc architekturę z efektami biznesowymi
W projektach najbardziej cenię…
...jasne cele biznesowo-techniczne oraz kod, który jest jak LEGO: modularny, skalowalny i gotowy na zmiany
Witek
Lead Product Designer
Kluczowe kompetencje
Projektowanie złożonych produktów cyfrowych
Przekładanie potrzeb użytkownika na realia technologiczne
Styl pracy
Projektowanie z myślą o produkcie jako całości. Łączenie analitycznego podejścia z dbałością o detale
W projektach najbardziej cenię…
…rozwiązania, które upraszczają skomplikowane procesy i mają realne zastosowanie
Daria
Software Engineer
Kluczowe kompetencje
Przekładanie projektów UX/UI na czysty, wydajny i skalowalny kod
Styl pracy
Praca oparta na komunikacji, przejrzystości i szybkim reagowaniu na zmiany
W projektach najbardziej cenię…
...harmonię między funkcjonalnością a designem i satysfakcję użytkownika
Dawid
Software Engineer
Kluczowe kompetencje
Analityczne myślenie
Umiejętność szybkiego diagnozowania złożonych problemów
Styl pracy
Budowanie architektury od podstaw i pełne skupienie na biznesowych potrzebach
W projektach najbardziej cenię…
...jasno określone cele i kompleksowe metody
Hanna
PMO / Product Owner
Kluczowe kompetencje
Koordynacja zespołów i interesariuszy
Monitorowanie postępu i ryzyk projektowych
Styl pracy
Dbam o przewidywalność procesów i klarowny podział odpowiedzialności
W projektach najbardziej cenię…
…spójność wizji produktu, jasne cele oraz współpracę opartą na danych i odpowiedzialności
Michał
Software Engineer
Kluczowe kompetencje
Tworzenie nowoczesnych interfejsów użytkownika
Optymalizacja wydajności warstwy frontendowej
Styl pracy
Tworzę rozwiązania estetyczne, intuicyjne i stabilne, łącząc warstwę wizualną z backendem i API
W projektach najbardziej cenię…
...przejrzystą architekturę i przewidywalne, łatwe w integracji rozwiązania
Cezary
Software Engineer
Kluczowe kompetencje
Praca na styku backendu i frontendu - tam, gdzie logika systemu spotyka się z doświadczeniem użytkownika
Styl pracy
Stawiam na czysty i rozwijalny kod. Ważna jest dla mnie dbałość o detale oraz aspekt wizualny tworzonych projektów
W projektach najbardziej cenię…
...jasne cele biznesowe przekładające się na spójne, przemyślane rozwiązania wizualne
Paweł
Software Engineer
Kluczowe kompetencje
Tworzę szybkie, czytelne i skuteczne rozwiązania, które wspierają widoczność i cele biznesowe.
Styl pracy
Lubię porządek, przewidywalność i pracę opartą na sensownych decyzjach
W projektach najbardziej cenię…
...klarowną komunikację i partnerskie podejście. Gdy obie strony grają do jednej bramki, projekty powstają sprawniej i lepiej
Marek
R&D Manager
Kluczowe kompetencje
projekty badawcze i naukowe
analiza danych
dokumentacja B+R
ocena wykonalności
Styl pracy
podejście naukowe; iteracje oparte na danych; testowanie hipotez; przejrzysta komunikacja
W projektach najbardziej cenię…
rzetelność naukową; transparentność; dowody zamiast opinii
